（转自邦芒招聘微信公众号）
“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”2015年8月国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见鼓励弹性作息。
近期，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。其中，各地出台周五下午加周末的“2.5天小长假”措施尤其引发社会关注。
毋庸置疑，“休2.5天小长假”是一项中央出台的好政策，在广大职工能够获得较以前更为充足的休闲旅游时间的同时，也能积极促进旅游业的发展。作为职工，从前到远一些的地方旅游常有这样的顾虑，平时单位工作忙，岗位上离不开自己，没时间计划出去旅游的事情；有时间的时候交通堵塞、景点拥挤，甚至一票难求，于是旅游的计划一而再、再而三的泡汤。如今，出台“休2.5天小长假”的相关政策，从制度上为旅游时间和职工待遇提供了保证，使广大职工和旅游产业双方都能受益，得到了广大群众的好评。
同时国家旅游局表示，错峰休假和弹性作息都是鼓励性和倡导性措施，不是强制性要求，强调有条件的地方和单位可根据实际情况施行。多数人认为，随着经济社会发展，未来类似两天半假期的弹性休假理念将会逐渐被人们接受。
有些城市已实行2.5天小长假
一些地方出台了具有本地特色的小长假政策。如重庆鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游；甘肃、广州等地提出将推行中小学生春假或秋假制度。在出台弹性工作制的大多数地区，主要将2.5天小长假模式与“夏季作息”相结合，而这些新政策大多要从2016年开始实施。
除了政府机关和事业单位，在上海、广州等大城市，一些企业开始“比照”试行2.5天小长假。据了解，上海某外企实行“不定时工作制”，只要求员工上午10时至下午4时半的核心工作时间必须在岗，其余时间可自行弹性安排工作。
40小时工作时间不能少 这个难题如何解决
国家旅游局表示，弹性作息须遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提，不是缩短每周法定工作时间周五下午直接放假。“也就是说，周五下午假与年休假是并列关系，不是重合关系。”一位专家说。
周五半天时间如何挪？在“40小时”的前提下实施起来难度较大，主要问题在于周五下午的4个小时往哪里挪？如果要休假，周一至周四就要每天工作9个小时，操作起来有些不切实际。
一方面要因地制宜的制定政策，另一方面要站在全局的高度谋划，此外还应将政策严细化，如此才能保证“休2.5天小长假”这一政策落实不走样，才能让这项好政策真正使群众满意、职工得益、经济受益。