都说土木行业的黄金时代已经过去，现在是白银时代了，升职加薪没有以前那么快了，记得以前大学的时候有不少老师还是不反对去施工单位的，毕竟“三总五项”什么的还是真实存在的，记得那时候有个老教授带了好多个在职研究生，都是在某某建工的小领导，职位升上来以后再来读个在职研究生，只是为了在领导岗位有个硕士学历好看一点。黄金时代升职快，那么，白银时代呢？根据我个人了解到的情况，升职是绝对没有以前快的，可能也有能达到“三总五项”的牛人，但是我没接触过。介绍几个同学的情况吧。
S同学，某省建工集团，好像是三本毕业吧，先是签的劳务派遣，工作两年后转正。转正之前六千多，转正之后两千五，哈哈。目前工作近四年了，职位是工程部副部长，到手四千多，没有证书，已购房车，好像年初的时候相亲成功了，不晓得现在发展如何了。由于是属于省建工集团下面的分公司，工程基本上固定在某个城市，这也是他一直在那里做的原因，当然也有外地项目，他当然不会去。现在每天下班了能够回家睡觉，感觉挺满足。
小结：地方性国企的一个优势就是工作区域相对固定，不用全国各地到处跑，当然你想去可以申请，绝对不会拦着你不让你去。能够稳定在一个城市还是挺好的，虽然工作很糟心，但什么工作不糟心呢？
T同学，中建某局，专科毕业，工作近五年了，目前职位是部门经理，没有证书，每个月杂七杂八有一万出头吧。在家乡买了房，车给老婆开，两地分居，育有一女，老婆是他的初中同学。现阶段对工地已经有点厌恶了，但是也不知道要去做什么，打算攒点钱，回老家做点生意。毕竟长期两地分居也不是办法，孩子慢慢也长大了。本来有机会去外地担任更高的职务，但是他说在那边已经混熟了，不想挪窝了。
小结：中建系统对人才的培养制度还是比较完善的，按部就班地工作，能够熬得住，职位慢慢还是会上升的。现在也是区域化发展，全国各地的分公司都可以选择，也能够大致稳定在某个区域。去外地会有远征补贴什么的，待遇还可以吧。
H同学，东北人，中国电建，现在湖南某项目。二本毕业，工作近四年，职务工程部主任，工资到手四千多，绩效和年终奖看项目收益。项目经理说这个项目要是表现好，升他做生产经理。现在天天赶工，忙得不可开交。前面在其他项目的时候没有这么忙，甚至可以说很闲，他说这个项目是他毕业以来最忙的时候。无房无车无存款无对象，还有外债（都是自己作的）。目前对未来没有很大的想法，或者说忙得没有时间思考未来，又或者说对思考未来这种事没有什么概念。一天三包烟，工资没怎么涨，脸上的风霜和肚腩倒是明显增大了，去年我见他的时候以为他四十岁了。。
小结：中国电建这么大的企业，也是全国各地到处跑，不着家。你要是踏踏实实做，职位还是会慢慢上升的。在工地要有一定的自制力，不然的话真的很容易堕落。
这三位同学都是在国企里面工作四年或者五年，职位都得到了提升，然而还是做的基层的项目管理工作，非常糟心。可能工资也并没有那么高，但是联系到他们本身的学历、背景、能力，能够有现在这个样子也算非常不错了。
以前大搞建设的时候，项目多，管理人员少，使得上升途径变短了。现在项目少，体制也越发完善，从业人员却多了，职工的上升通道当然就会变窄而且变得更有竞争性。
至于那传说中的“三总五项”，除非你关系特别硬，又或者个人能力特别出众，而且自己能过坚持不懈地持续努力，才能够能够在人才济济的项目部脱颖而出，完成“三总五项”的目标。普通的工程人还是只能按部就班地熬年限熬资历，而且没有特殊的机遇，“三总五项”这种事，想想就好。
虽然行业大不如前了，但梦想还是要有的。二八定律在哪里都适用，只要你持之以恒地努力闯进前20%，工程建设领域还是大有可为滴！