不管是校招还是社招，都面临签约的问题，这里的门道可不简单！
前段时间，华为再一次行走在舆论的风口浪尖。
在华为工作了12年的前员工李洪元离职后被起诉敲诈勒索，羁押251天后因为证据不足无罪释放。
只是离个职这么正常的动作，为什么会在看守所被羁押251天？事情得从该员工从华为离职说起。
李洪元2005年入职华为，2017年底，在其续签合同期间，部门主管向其提出不续签。
按照法律规定，这种情况下是可以享有离职补偿金的，华为的HR也提出N+1（含年终奖的）赔偿方案，后被李洪元拒绝。
最终以2N（N为工作年限，工作N年就要支付N个月工资的经济补偿）的方案和解，华为方将给李洪元补发331576.73元离职补偿。
2018年3月8日，该笔款项扣除税费后由部门HR秘书的个人银行账户转款304742.98元到李洪元账户，交易摘要为“离职经济补偿”。
这场长达251天羁押，正是由于这笔由私人账户汇出的补偿款引起的。
2018年12月16日，李洪元被以侵犯商业机密羁押李洪元。
起先他并不知道自己为何被抓，直至今年4月16日，李洪元才知晓自己被抓是因为部门HR控告其敲诈勒索30万。
然后其妻子迅速补交了扭转局面的关键证据——2小时离职协商录音。今年7月份华为HR突然改口称没有敲诈勒索，李洪元最终于8月被释放。
这个案子说起来简单，但却给所有大学生提了个醒——和工作相关的一切往来，都得处处留证据，事事有出处。
这起时间中，华为合法合规的做法应该是通过公司名下的账户给李洪元汇补偿款，不应该通过个人账户汇款。
李洪元也在收到汇款的当下，因为私人账户的原因，询问过华为HR热线和向税务部门反映了此事。
当然，最关键的是，他有意识地保留了离职补偿谈判的证据，最终让自己转危为安。
员工赔偿实在是件难事，退则难以维护自身权益，进则被诉“敲诈勒索”。
但是职场中这种进退两难的“坑”，又何止是员工离职赔偿这一件事情上呢？
明明是自己的合法权益，不注意不光自身权益受损，甚至有可能让自己陷入更加被动的局面。
怎么才能维护自己的正当权益，入职签约有哪些地方是需要注意的？
今天我们就来好好唠一下这件事！
Offer、第三方协议、劳动合同有什么区别？
1.签约时，有哪些需要注意的事项？
2.试用期应不应该买社保？
3.公司不签合同怎么办？
4.试用期延长是否合法？
5.加班费应该怎么算？
6.法律规定的离职流程是怎么样的？
7.被开除时，赔偿金怎么算？
前段时间，华为再一次行走在舆论的风口浪尖。
在华为工作了12年的前员工李洪元离职后被起诉敲诈勒索，羁押251天后因为证据不足无罪释放。
只是离个职这么正常的动作，为什么会在看守所被羁押251天？事情得从该员工从华为离职说起。
李洪元2005年入职华为，2017年底，在其续签合同期间，部门主管向其提出不续签。
按照法律规定，这种情况下是可以享有离职补偿金的，华为的HR也提出N+1（含年终奖的）赔偿方案，后被李洪元拒绝。
最终以2N（N为工作年限，工作N年就要支付N个月工资的经济补偿）的方案和解，华为方将给李洪元补发331576.73元离职补偿。
2018年3月8日，该笔款项扣除税费后由部门HR秘书的个人银行账户转款304742.98元到李洪元账户，交易摘要为“离职经济补偿”。
这场长达251天羁押，正是由于这笔由私人账户汇出的补偿款引起的。
2018年12月16日，李洪元被以侵犯商业机密羁押李洪元。
起先他并不知道自己为何被抓，直至今年4月16日，李洪元才知晓自己被抓是因为部门HR控告其敲诈勒索30万。
然后其妻子迅速补交了扭转局面的关键证据——2小时离职协商录音。今年7月份华为HR突然改口称没有敲诈勒索，李洪元最终于8月被释放。
这个案子说起来简单，但却给所有大学生提了个醒——和工作相关的一切往来，都得处处留证据，事事有出处。
这起时间中，华为合法合规的做法应该是通过公司名下的账户给李洪元汇补偿款，不应该通过个人账户汇款。
李洪元也在收到汇款的当下，因为私人账户的原因，询问过华为HR热线和向税务部门反映了此事。
当然，最关键的是，他有意识地保留了离职补偿谈判的证据，最终让自己转危为安。
员工赔偿实在是件难事，退则难以维护自身权益，进则被诉“敲诈勒索”。
但是职场中这种进退两难的“坑”，又何止是员工离职赔偿这一件事情上呢？
明明是自己的合法权益，不注意不光自身权益受损，甚至有可能让自己陷入更加被动的局面。
怎么才能维护自己的正当权益，入职签约有哪些地方是需要注意的？
今天我们就来好好唠一下这件事！
Offer、第三方协议、劳动合同有什么区别？
1.签约时，有哪些需要注意的事项？
2.试用期应不应该买社保？
3.公司不签合同怎么办？
4.试用期延长是否合法？
5.加班费应该怎么算？
6.法律规定的离职流程是怎么样的？
7.被开除时，赔偿金怎么算？
