第1章 管理心理学概述
1.1 管理心理学的研究对象和内容
1.(单选题) 管理心理学研究（ ） A．组织管理中人的行为规律与潜在心理机制 B．个体心理现象 C．财务和编制 D. 财务 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析：
2.(单选题) 社会人假设认为（ ） A．人的行为规律无法看透 B．个体心理现象总是比群体心理现象重要 C．社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素 D. 人都是为金钱而来工作的 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析：
1.2 管理心理学的学科性质和研究逻辑
1.(单选题) 霍桑实验表明（ ）
A．只要薪酬高，工作绩效就高 B．社会福利有保障，工人的积极性就高
C．工作环境好，工人的积极性就高 D. 工人不是只受金钱刺激的 “经济人”
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
1.3 管理心理学的研究方法
1.(单选题) 访谈法主要包括（ ） A．结构化访谈 B．结构化访谈、无结构化访谈和半结构化访谈 C．无结构化访谈 D．结构化访谈、半结构化访谈 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析：
2.(单选题) 测验法指（ ） A．心理学专业工作者访谈被试 B．采用标准化的心理量表或精密的测验仪器来测量被试有关心理品质或行为 C．心理学的调查 D．心理学工作者对个人的采访 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析：
第2章 管理心理学的历史沿革与人性假设
2.1 管理心理学的产生
1.(单选题) 古典管理心理学阶段，主要强调（ ）
A．以人的管理为中心
B．以人际关系为中心
C．以工作效率为中心
D．以心理管理为中心
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
2.2 管理心理学的发展
1.(单选题) 需要层次理论是（ ）提出的。
A．梅奥
B．法约尔
C．泰勒
D．马斯洛
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
.3 管理心理学发展过程中形成的人性假设
第3章 激励理论分析
3.1 西方的激励理论
1.(单选题) 薪酬激励的原则包括（ ）
A．公平性原则
B．适应性原则
C．优化组合原则
D．公平性原则、适应性原则、优化组合原则
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
3.2 中国的激励理论
1.(单选题) 工作设计的原则包括（ ）
A．员工激励原则、能力开发原则 B．动静结合原则、能力开发原则
C．员工激励原则、动静结合原则 D．员工激励原则、能力开发原则、动静结合原则
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：
1.1 管理心理学的研究对象和内容
1.(单选题) 管理心理学研究（ ） A．组织管理中人的行为规律与潜在心理机制 B．个体心理现象 C．财务和编制 D. 财务 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析：
2.(单选题) 社会人假设认为（ ） A．人的行为规律无法看透 B．个体心理现象总是比群体心理现象重要 C．社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素 D. 人都是为金钱而来工作的 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析：
1.2 管理心理学的学科性质和研究逻辑
1.(单选题) 霍桑实验表明（ ）
A．只要薪酬高，工作绩效就高 B．社会福利有保障，工人的积极性就高
C．工作环境好，工人的积极性就高 D. 工人不是只受金钱刺激的 “经济人”
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
1.3 管理心理学的研究方法
1.(单选题) 访谈法主要包括（ ） A．结构化访谈 B．结构化访谈、无结构化访谈和半结构化访谈 C．无结构化访谈 D．结构化访谈、半结构化访谈 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析：
2.(单选题) 测验法指（ ） A．心理学专业工作者访谈被试 B．采用标准化的心理量表或精密的测验仪器来测量被试有关心理品质或行为 C．心理学的调查 D．心理学工作者对个人的采访 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析：
第2章 管理心理学的历史沿革与人性假设
2.1 管理心理学的产生
1.(单选题) 古典管理心理学阶段，主要强调（ ）
A．以人的管理为中心
B．以人际关系为中心
C．以工作效率为中心
D．以心理管理为中心
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
2.2 管理心理学的发展
1.(单选题) 需要层次理论是（ ）提出的。
A．梅奥
B．法约尔
C．泰勒
D．马斯洛
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
.3 管理心理学发展过程中形成的人性假设
第3章 激励理论分析
3.1 西方的激励理论
1.(单选题) 薪酬激励的原则包括（ ）
A．公平性原则
B．适应性原则
C．优化组合原则
D．公平性原则、适应性原则、优化组合原则
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
3.2 中国的激励理论
1.(单选题) 工作设计的原则包括（ ）
A．员工激励原则、能力开发原则 B．动静结合原则、能力开发原则
C．员工激励原则、动静结合原则 D．员工激励原则、能力开发原则、动静结合原则
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：
