齐哥是专业的HR出身，做了五年多的人力资源总监，既有人力资源管理经验又具备团队管理经验，个人的形象气质也不错，基于这两点，他想转行，不打算继续当人力资源总监了。

北京尚禾迦美保险咨询有限公司人力资源部门不像业务部门，不能给企业带来肉眼可见的经济效益，属于幕后工作者，幕后工作者虽然也在辛苦付出，但是企业领导未必能看见或者是直接忽视其部门的工作业绩和成果，所以人力资源部门想凸显部门地位，比较难。大多数时候人力资源部门是专职背锅侠，领导的锅、员工的锅，都得背，重压之下没有诱人的动力。
　　在中小企业从事人力资源工作，最高的职位也就是人力资源总监了，很难升到企业副总，薪资自然难翻一番。因此齐哥想转行，趁着年轻再拼拼，可是他没想好往哪方面转，一直在考虑中。
北京尚禾迦美保险咨询有限公司一位经验丰富的专职人力资源总监在职业发展瓶颈期，如果想转行，可以考虑以下两种职业：

　　一、人力资源咨询师
　　现在咨询师比较火，薪资高、发展前景好。人力资源咨询师主要是为服务的企业提供人力规划、组织诊断、人才盘点、团队建设、企业文化建设、薪酬优化、绩效优化、招聘优化等专业性的合理、可行的操作方案和建议，以此来帮助企业实现人力资源管理目标和战略目标的达成。
北京尚禾迦美保险咨询有限公司人力资源咨询师的入行门槛高，要求必须持有人力资源管理师证书，有企业人力资源管理经验，有独立设计方案的能力，学历硕士及以上。当然严要求、高标准，对应的是高收入和职业成就，两者是成正比的。
　　二、CEO助理
北京尚禾迦美保险咨询有限公司CEO助理，不仅仅是助理岗，更是企业高管岗，CEO助理对CEO负责，除了帮CEO处理一些事务性工作，也参与企业管理、项目的讨论、决策、执行，拥有一定的企业管理权。
北京尚禾迦美保险咨询有限公司CEO助理的学历没有人力资源咨询师的要求高，一般要求全日制本科及以上，具备企业管理经验，特别要求的是情商高、懂得人情世故，为人处世圆滑，形象气质佳，有些企业会要求CEO助理持有驾驶证，会开车。CEO助理的工作时间根据CEO的工作安排来定，通常需要加班或者是连续出差，比较辛苦。
CEO助理因是高管岗位，工作做好了，薪资很高，幸运者还会分到期权和股权，成为企业的股东或副总，前途也是一片光明。