在深圳宝安固戍,有家叫 轻喜到家 的公司
在boss直聘上一直在招人。多的时候一天要面试十几个,因为根本留不住人,
我在里面工作半年左右,说一下细节:
没年假,虽然这是不合法的。
25号发上月工资,也真是服了。
合同上工资只写2300,所有人都是这个数,也不知道是为了规避什么。
大小周,但这也不能保证。很多人经常连续上12天,13天班。
节假日经常要求加班,国庆节要求4-7号加班,前面1-3号放假也是顾虑会有人去告。
评估工时,按每天10小时评估,这还是最基本的10小时。
经常加班通宵,人真不是铁做的,身体垮了,公司还会理我们吗?
有个同事晚上9点多下班,到家10点多。准备洗完澡,然后休息了。
技术总监晚上10点多,打电话给这个同事要求回来加班改bug。
这同事没有回去加班,第二天就被劝退了。
国庆节那次大家不想加班,公司发文件说给大家双倍的加班费,但是加班费要年底12月份才结算。
为什么发文件大家才来加班呢,因为之前就欺骗过大家。
但是一直拖,公司不想给大家发,找各种理由,就是不发。
最后拖到2月25号,都快3月了,才发下来。
但是离职人员的,就没那么好了,因为没到年底结算时间,领导就强行调休,即使你自己不想休,公司也要安排你休息。
所以这个公司,有强制加班,又会强制调休。
因为那个文件,节假日加班需要发双倍工资。所以后来要求大家尽量晚上加班,最早也要21:30才能下班,因为晚上加班就是免费的,连调休都没有。
因为程序员流动大,都做不了多久。
所以代码烂,里面全是坑。
很多代码写的人都离职了,你要维护就只能自己去看遗留代码,也没人可以给你解释。
https://tieba.baidu.com/p/7734675076
这是一个之前去轻喜到家面试的实习生,真的从上上下下,对内对外都充满了对人的不尊重。
在boss直聘上一直在招人。多的时候一天要面试十几个,因为根本留不住人,
我在里面工作半年左右,说一下细节:
没年假,虽然这是不合法的。
25号发上月工资,也真是服了。
合同上工资只写2300,所有人都是这个数,也不知道是为了规避什么。
大小周,但这也不能保证。很多人经常连续上12天,13天班。
节假日经常要求加班,国庆节要求4-7号加班,前面1-3号放假也是顾虑会有人去告。
评估工时,按每天10小时评估,这还是最基本的10小时。
经常加班通宵,人真不是铁做的,身体垮了,公司还会理我们吗?
有个同事晚上9点多下班,到家10点多。准备洗完澡,然后休息了。
技术总监晚上10点多,打电话给这个同事要求回来加班改bug。
这同事没有回去加班,第二天就被劝退了。
国庆节那次大家不想加班,公司发文件说给大家双倍的加班费,但是加班费要年底12月份才结算。
为什么发文件大家才来加班呢,因为之前就欺骗过大家。
但是一直拖,公司不想给大家发,找各种理由,就是不发。
最后拖到2月25号,都快3月了,才发下来。
但是离职人员的,就没那么好了,因为没到年底结算时间,领导就强行调休,即使你自己不想休,公司也要安排你休息。
所以这个公司,有强制加班,又会强制调休。
因为那个文件,节假日加班需要发双倍工资。所以后来要求大家尽量晚上加班,最早也要21:30才能下班,因为晚上加班就是免费的,连调休都没有。
因为程序员流动大,都做不了多久。
所以代码烂,里面全是坑。
很多代码写的人都离职了,你要维护就只能自己去看遗留代码,也没人可以给你解释。
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这是一个之前去轻喜到家面试的实习生,真的从上上下下,对内对外都充满了对人的不尊重。