现在很多的工厂都会有一个问题，那就是招工难；但我们看着工厂在说招工难的同时，我们的工人们也在说找活难，这是怎么回事呢？今天我们就一起来探寻原因吧。
首先是工厂管理
工厂的管理模式混乱，特别是一些基层的管理员，一般都是从基层升上去的，没有经过系统的管理学习，管理过程中也容易情绪化，这就导致管理人员和员工之间存在矛盾，时间久了自然工人就会离开；所以一个规范的厂子应该要有明确的规定。
第二是工厂待遇
在工厂里待遇都是比较低的，底薪更是少的可怜，普工想要多拿点工资，基本上都是没日没夜的加班，工作的强度是非常大的，长期以往，工人们身体吃不消，就会离开寻求更理想的工作；所以工厂一定要有一个合理的作息时间。
第三是上班时间
很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，白班还好，但是大部分工厂是需要上夜班的，连续上夜班不仅对身体的伤害是巨大的，整个人的精神面貌就不大行，熬夜熬久了自己都能感受到身体的变化。
第四是环境问题
工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，很是无聊枯燥；再加上很多的工厂环境不是那么的舒服，很多工人就想要找更好的工作单位，这也是工厂留不住人的原因
最后就是中介了
现在工厂的名声基本上都是中介搞臭了，工厂和中介之间乱搞，中介又了拿介绍费，进去之前就是各种忽悠，无中生有，什么福利都敢说，结果进去之后很多人都发现被骗了，自然就会走，久而久之，就形成了恶性循环！其实现在找活的话，也有不少的找活软件，像鱼泡网就是一个不错的软件，工人们完全有其他的选择，中介尽量就不用去找了。
其实，就现在的大环境而言，工厂招工难，工人找活难双方都是有责任的，想要改变这样的现状，就得双方以前努力，工厂方尽量把工厂整改的正规些；工人们也不要放着一个高标准在那找；只有双方互助，才能改变这一现状。