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如果你在施工单位，自由员工，决定要离职，那在你离职之前会不会把年假休掉？
百度百科释义：带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
所以年休假是自由员工的正当权益，虽然平时我们在工地上休假都很少经过OA，基本上在项目上跟项目领导打个招呼就直接走了。
但是当走到离职这一步的时候，那当然要把这个权益发挥到极致，该休假就休假，毕竟这是我的正当权益。
一般的项目领导知道你要离职了，要休年假，都不会拦着，大部分人还是讲究个好聚好散，你都要走了，没必要在这种事情上难为你了。
小生我这边前面两个月，有两个小兄弟离职，在走之前都申请休年假，我都批了，公司层面的领导也没有阻拦，让他先休假，然后再回来交接工作。
其实工地上的工作也没有什么好交接的，基本上在他提出离职的那一天开始，就已经开始交接了，干现场的可能好交接一点，带着接手的人各个工作面走一圈，各个带班认识一下，差不多就行了。
商务和技术的，一般都有工作台账的，把相关的资料和台账打包好发给交接者，然后那边有什么不懂的教一下，差不多也就可以了。
所以在工地上离职，交接工作并不难，年休假该休就休呗。
2
但是有些领导讲究个“人尽其才、物尽其用”，反正你都要走了，我也没必要给你留什么好印象了，什么脏活累活都压给你做，压榨到极致。
按我个人的理解，我下个月要离职了，那离职前的一个月或者半个月我就不再接手新的工作了，好好的把手头现有的工作交接清楚就行了，方便时间到了就直接提桶跑路了。
但是有些领导就是要给你增加新的工作，安排你去参加投标，安排你去参加项目的评奖评优，反正做一些需要出短差的工作，然后当月的绩效评定还给你打个及格，让你当月拿最低的绩效工资。
这种就真的挺恶心的。
不仅让你少拿几百块钱工资，还给你的交接工作增加了难度，一点香火情都不讲了。
3
还有一点，经群里大佬提醒，如果已经找到下家的，在离职之前一定要把下家需要的背景调查资料，工作证明、离职证明等等，要盖好章，拿到自己手里，最好再扫描一份。
人走茶凉，等你离开了以后再回来办理这些手续和资料的话，很难的，估计人家都不搭理你。
综上，年休假是你的正当权益，如果你打算离职，一定要在离职前把这几天年休假休掉，不管是回家也好还是去找工作参加面试也好，总之要把这几天假休掉。
第二，在提出离职申请之后，尽量不要接手新的工作了，好好的把手头现有的工作交接清楚就行了。
如果领导给你安排新的工作，最好是明确拒绝，哪怕是去参加投标或者其他需要短暂出差的工作，一定要拒绝，因为你去做了，并不能享受你做的这些多余工作的成果，甚至是费力不讨好，当月绩效评定比平时还低。
第三，在离职前，把属于自己的资料都整理好，需要盖章的都盖好章，尤其是相关的工作证明、社保证明、离职证明等材料，一定要准备好。
最好把关于自身的资料都弄个清单吧，证书、社保、工作证明、项目业绩、获奖证明等等，都扫描好放在云盘里面，方便随时调用。
以上，就是关于离职前休年假的相关建议，不足之处，欢迎批评指正！
如果你在施工单位，自由员工，决定要离职，那在你离职之前会不会把年假休掉？
百度百科释义：带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
所以年休假是自由员工的正当权益，虽然平时我们在工地上休假都很少经过OA，基本上在项目上跟项目领导打个招呼就直接走了。
但是当走到离职这一步的时候，那当然要把这个权益发挥到极致，该休假就休假，毕竟这是我的正当权益。
一般的项目领导知道你要离职了，要休年假，都不会拦着，大部分人还是讲究个好聚好散，你都要走了，没必要在这种事情上难为你了。
小生我这边前面两个月，有两个小兄弟离职，在走之前都申请休年假，我都批了，公司层面的领导也没有阻拦，让他先休假，然后再回来交接工作。
其实工地上的工作也没有什么好交接的，基本上在他提出离职的那一天开始，就已经开始交接了，干现场的可能好交接一点，带着接手的人各个工作面走一圈，各个带班认识一下，差不多就行了。
商务和技术的，一般都有工作台账的，把相关的资料和台账打包好发给交接者，然后那边有什么不懂的教一下，差不多也就可以了。
所以在工地上离职，交接工作并不难，年休假该休就休呗。
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但是有些领导讲究个“人尽其才、物尽其用”，反正你都要走了，我也没必要给你留什么好印象了，什么脏活累活都压给你做，压榨到极致。
按我个人的理解，我下个月要离职了，那离职前的一个月或者半个月我就不再接手新的工作了，好好的把手头现有的工作交接清楚就行了，方便时间到了就直接提桶跑路了。
但是有些领导就是要给你增加新的工作，安排你去参加投标，安排你去参加项目的评奖评优，反正做一些需要出短差的工作，然后当月的绩效评定还给你打个及格，让你当月拿最低的绩效工资。
这种就真的挺恶心的。
不仅让你少拿几百块钱工资，还给你的交接工作增加了难度，一点香火情都不讲了。
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还有一点，经群里大佬提醒，如果已经找到下家的，在离职之前一定要把下家需要的背景调查资料，工作证明、离职证明等等，要盖好章，拿到自己手里，最好再扫描一份。
人走茶凉，等你离开了以后再回来办理这些手续和资料的话，很难的，估计人家都不搭理你。
综上，年休假是你的正当权益，如果你打算离职，一定要在离职前把这几天年休假休掉，不管是回家也好还是去找工作参加面试也好，总之要把这几天假休掉。
第二，在提出离职申请之后，尽量不要接手新的工作了，好好的把手头现有的工作交接清楚就行了。
如果领导给你安排新的工作，最好是明确拒绝，哪怕是去参加投标或者其他需要短暂出差的工作，一定要拒绝，因为你去做了，并不能享受你做的这些多余工作的成果，甚至是费力不讨好，当月绩效评定比平时还低。
第三，在离职前，把属于自己的资料都整理好，需要盖章的都盖好章，尤其是相关的工作证明、社保证明、离职证明等材料，一定要准备好。
最好把关于自身的资料都弄个清单吧，证书、社保、工作证明、项目业绩、获奖证明等等，都扫描好放在云盘里面，方便随时调用。
以上，就是关于离职前休年假的相关建议，不足之处，欢迎批评指正！
